Un accompagnement pour diriger et organiser
Comment un coaching de manager peut vous aider ?
Le coaching de manager peut être dispensé de différentes manières, notamment par le biais de séances individuelles et personnalisées, de formations collectives ou d’ateliers de codéveloppement. Le coaching de manager est un investissement précieux pour votre développement professionnel et pour la réussite de votre équipe !
Le coach va vous permettre de structurer votre pensée.
Son regard externe et respectueux vous apportera une vision éclairée de votre situation. Il vous accompagnera méthodiquement à passer de votre « état problème » à « l’état solutions ».
Ce que peut vous apporter ce coaching:
Développement de la confiance :
Le coaching de manager peut également aider les managers à développer la confiance en soi et la confiance de leur équipe. Les coachs peuvent aider les managers à identifier les croyances limitantes, à renforcer leur estime de soi et à cultiver un climat de confiance au sein de l’équipe.
Développement du leadership :
Le coaching de manager vise à renforcer les compétences en leadership en aidant les managers à identifier leurs forces et leurs faiblesses en tant que leaders. Les coachs peuvent aider les managers à développer des compétences telles que la communication efficace, la prise de décision, la résolution de problèmes, la gestion du temps et la gestion du changement.
Développement de l’intelligence émotionnelle :
Le coaching de manager peut aider les managers à développer leur intelligence émotionnelle, c’est-à-dire leur capacité à reconnaître, comprendre et gérer leurs émotions et celles des autres. Une intelligence émotionnelle accrue peut favoriser des relations de travail positives, améliorer la communication et renforcer la motivation de l’équipe.
Gestion des conflits :
Les managers sont souvent confrontés à des situations de conflit au sein de leur équipe. Le coaching peut les aider à développer des compétences en gestion des conflits, en leur enseignant des techniques de résolution de conflits et en les aidant à adopter une approche collaborative pour résoudre les problèmes.
Gestion des performances :
Le coaching de manager peut aider à améliorer la capacité d’un manager à évaluer et à gérer les performances de son équipe. Cela peut inclure des techniques pour fixer des objectifs clairs, fournir un feedback constructif, reconnaître les réalisations et gérer les problèmes de performance.
Comment se déroule une séance de
coaching professionnel ?
Le premier rendez-vous est offert et sans engagement
Entretien visio offert
Il s’agit d’un entretien préalable durant lequel vous m’expliquez votre attente. Nous validons ensemble que votre demande relève bien du coaching. Ce RDV peut durer jusqu’à 45min.
Signature d'un contrat
Il relate nos engagements réciproques, ainsi que le cadre de notre collaboration : votre demande, le rythme des séances, le prix, mon intégrité, notre liberté de poursuivre ou de mettre fin au coaching à tout instant.
Nombre et rythme des séances
Une dizaine de séances est nécessaire à votre cheminement professionnel et à l’obtention d’un résultat pérenne. Chaque séance durera de 1h. Elles seront espacées de 1 à 2 semaines.
La durée du coaching
Une mission de coaching s’envisage sur une durée limitée. Des résultats sont mesurables dès les premières heures. Un coaching complet s’étale en moyenne sur 3 à 4 mois.
Pourquoi "une dizaine de séances" ?
Et pourquoi une durée approximative ?
Parce que vous et votre contexte de vie êtes uniques, votre processus de coaching sera personnalisé. J’adapterai donc le rythme de notre travail à votre objectif, mais aussi à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Du travail entre les séances?
Offert et sans engagement
Un travail est parfois proposé entre les séances afin de vous permettre d’atteindre votre objectif progressivement, et par étapes. De plus, dans tous les cas, vous avancez lors de votre prise de recul entre chaque RDV.
Quand le coaching prend-il fin ?
Le coaching prend fin lorsque votre objectif est atteint. D’ailleurs, si vous atteignez votre objectif au terme de 9 séances par exemple, l’accompagnement s’achève naturellement !
Vous restez libre
C’est le sens même de mon coaching : vous approprier vos propres choix, vos décisions. Il en va de même pour votre engagement. Vous êtes libre de vous engager, mais aussi d’arrêter lorsque vous vous sentez prêt ! Il s’agit là d’une question d’éthique pour moi.
Vous vous demandez si le coaching de manager est adapté à votre besoin ?
Bénéficiez d’un RDV découverte de 45 min avec notre coach professionnel certifié et experte RH et management.
